Расчет и оплата больничного листа в 2015 году

13.03.2015
Расчет и оплата больничного листа в 2015 году

Больничный лист – это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность. Он может быть выдан работнику в случае болезни, а также в случае необходимости ухода за больным ребенком или больным взрослым человеком, женщине по причине беременности и родов, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных законодательством.

Больничный лист в 2015 году является не только оправдательным документом по факту отсутствия на рабочем месте, но и основанием для получения материальной компенсации. Количество оплачиваемых дней напрямую зависит от причины выдачи больничного листа. Например, в случае беременности и родов больничный оплачивается за период в 140 дней, больничный по уходу за взрослым человеком оплачивается только за первые 3 дня, а больничный по причине восстановления после операции может быть оплачен за период до 12 месяцев.

Ранее частичную оплату больничного производил работодатель, на сегодняшний день все бремя выплат несет Фонд социального страхования. Но сам документ по-прежнему сдается на предприятии. При расчете компенсации принимается во внимание как размер заработной платы за 24 месяца, предшествовавшие дате болезни, так и страховой стаж больного. При стаже до 5 лет больничный лист оплачивается в размере 60% от расчетной суммы, при стаже 5-8 лет, размер выплат равен 80%, и только при стаже более 8 лет больной может получить 100% суммы.

Алгоритм расчета довольно прост. Совокупную сумму дохода за два предшествующие болезни года нужно поделить на 730 дней в обычный год, или на 731 день в високосный год, умножить на количество дней болезни, а затем полученную сумму умножить на коэффициент согласно отработанному стажу. При этом законом определена минимальная сумма к выплате, исчисляемая, исходя из размера МРОТ с учетом местных районных коэффициентов и специальных надбавок. Минимальный размер оплаты труда используется в случае отсутствия у больного необходимого стажа работы.

Продолжительность стажа не учитывается при расчете выплат по причине беременности и родов. В этом случае суммарный доход делится на 730 или 731 день в зависимости от статуса года и умножается на 140 дней. В случае, если женщина во время больничного продолжает работать, она получает положенную ей заработную плату в полном объеме, а больничный лист оплачивается по фактическому количеству дней, оставшихся с момента подачи заявления об уходе в декретный отпуск.

Если же на момент оформления больничного листа по беременности и родам женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право поменять расчетный период на другой по своему усмотрению. Делается это в соответствии с письменным заявлением на имя работодателя. При этом больной должен помнить, что о своем заболевании он обязан оповестить работодателя в первый день болезни, а больничный лист предоставить на предприятие не позднее шести месяцев с момента его закрытия.

Если работник занемог в период очередного оплачиваемого отпуска, больничный лист оплачивается по стандартной схеме, а срок окончания отпуска увеличивается на количество дней болезни. Если же работник заболел, находясь в отпуске без содержания или будучи под арестом, компенсация ему выплачиваться не будет. В случае болезни в течение месяца после разрыва трудовых отношений, человек имеет право обратиться к бывшему работодателю и получить 60% от суммы больничного листа.

Для облегчения работы по учету и расчету больничных листов в настоящее время готовится к запуску проект электронного документооборота, согласно которому медицинское учреждение, оформившее больничный лист, будет напрямую передавать его в Фонд социального страхования для дальнейшей оплаты.


Статья подготовлена при поддержке специалистов сайта www.polismed.ru

Рейтинг статьи: 2003 просмотра
Автор: Елена Калинина


Оставьте комментарий

Оценка:



 

Мы ВКонтакте


Сейчас за окном